【求人・大阪】正社員を募集します

社会保険労務士法人はなみずきでは、大阪オフィスに勤務する正社員1名を募集いたします。
勤務社労士登録を経て、オフィスの中心メンバーとして活躍いただくことを期待しています。

募集の経緯

私たちは、愛媛県松山市で地域に根差した社労士事務所として事業を行ってきました。
2026年6月より、大阪府大阪市（堺筋本町エリア）に新たなオフィスを開設することになりました。

大阪オフィスは、現在所長1名のみの体制です。
これから少しずつ仲間を増やしていく予定で、今回の募集はその1人目のスタッフとなります。
立ち上げメンバーとして、一緒に新しい拠点を育ててくださる方をお待ちしています。

人物像など

企業の「人」と「組織」の力を高めるため、労務相談やバックオフィス支援に力を入れています。
法的根拠に基づいた提案、現場に寄り添ったアドバイス、知識研鑽を大切に考えている事務所です。

「わからないことを分からないままにしない」
「学び続ける姿勢を持つ」
「チームで一緒に顧客の課題解決に力を尽くす」

そんな価値観に共感できる仲間を募集しています。

求める人物像（＝こんな方を歓迎します）

• 守秘義務を厳守できる方
• 学び続ける意欲のある方
• 法的根拠を大切にできる方
• 分からないことをそのままにせず、調べたり相談したりできる方
• 顧問先との信頼関係を大切にできる方
• 社内で積極的にコミュニケーションが取れる方
• チームで創意工夫することにやりがいを感じる方
• スキルを伸ばしてキャリアアップしたい方
• 残業せず定時退社を意識できる方
• 勤務社労士登録を前向きに検討している方（費用会社負担）

こんな方には向いていないかもしれません

• 指示された業務だけをこなしたい方
• チームで協力することが苦手な方
• 知識やスキルの更新に消極的な方
• 状況や方針の変化を柔軟に受け入れにくい方
• 細かい数字の確認作業が不得手な方
• 自分のミスを人に共有したくない方
• 雑談が苦痛な方
• 自己開示をしたくない方、プライベートを会社で話したくない方
• 急ぎで就職先をお探しの方（勤務開始は2026年6月を予定しています）
• 仕事中のマイク・カメラONが苦痛な方（拠点間のリモート連携のため、常時ONにしています）

教育体制、入社後のイメージ

大阪オフィスには現在、所長1名のみが在籍しています。
今回入社される方には、愛媛オフィス・リモートスタッフなど、他拠点の先輩社員とリモートで連携しながら、業務を覚えていただく予定です。

ZOOMを使ったOJTやミーティングを日常的に行っています。
オンラインでも、顔の見える関係性を大切にしており、ハードルなく相談や共有ができる環境づくりを行っています。

入社直後の動き

• 最初の1週間に取り組んでいただく業務は、あらかじめリスト化されています。
  読んでいただく資料も多く「入社したけど、何をしていいか分からない…」という時間は、ほとんどありません。
• メンバー全員で都度更新している業務マニュアルのデータベースがあります。
  マニュアルを読めば全部ひとりで出来る、というものでは決してありませんが、つまずきやすいポイントや注意事項が集約されています。「予習する」「マニュアルを見ながら教わる」「あとで復習する」という使い方を想定しています。

振り返りとミーティング

• 入社後の振り返り面談は、1日ごと → 1週間ごと → 1か月ごとと、段階的に実施します。
  業務習熟やチームとの馴染み具合を見ながら、働き方や課題を調整していきます。
• 試用期間終了後は、月1回の定期面談を行います。
• 月に1回、平日の午前中に全社ミーティングを実施しています（2時間程度）。
  以下の内容を扱います。
  • 日々記録しているヒヤリハット報告から、内容を共有し、注意喚起やフローの見直しを行います。
  • 新しい気づき、難案件、嬉しかったことをシェアします。
  • 法改正研修や情報セキュリティ研修を行います。メンバーが持ち回りで講義します。

スキルアップ

• 特に専門性の高い分野については、すべての社員が同じスキルを持つことは非効率だと考えています。
  その代わり、特定の分野については2人以上のメンバーが習熟している状態を理想として業務分担を行っています。
  業務が特定のメンバーに集中することを防ぎ、急な体調不良・家庭の事情などがあった場合にも、互いにフォローし合えることを大切に考えています。
• 今回募集するポジションは、この方針のもとで、今後さらに業務展開を進めていく「勤怠ソフトウェア」関連業務のメイン人材のうちの1人として、社内で専門性を高め、メンバーと連携しながら役割を担える方を想定しています。

キャリアパス・今後の展望

入社後は、給与計算や社会保険手続きなどの労務関連業務に携わっていただきます。
特に勤怠ソフト（Touch On Time）の設定・運用フォロー業務に関して、先輩メンバーからのレクチャーを受け、この業務に関するメイン担当、お客様窓口としてスキルを磨いていただくことを想定しています。

勤務社労士登録を経て、将来的には大阪オフィスの中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。

1日の仕事の流れ（例）

• 8:25～　順次出勤・準備
• 8:30～　始業
• 8:40～　朝礼
• 9:00～　午前の業務
• 12:00〜　昼休憩（オフィスでお弁当など、外食など）
• 13:00〜　午後の業務
• 17:15～　片づけ、順次退勤
• 17:30　完全退勤

募集要項

職種

社会保険労務士業務補助

勤務場所

大阪府大阪市中央区本町橋２丁目付近（転勤の可能性：なし）
大阪商工会議所の近くです
大阪メトロ　堺筋本町駅12号出口から徒歩5分
大阪メトロ　谷町4丁目駅4号出口から徒歩7分
駐輪場あり　有料

仕事内容

• 勤怠ソフトウェア（TouchOnTime）の初期設定、および顧客への運用フォロー
• 給与計算
• 社会保険・労働保険などの労務手続き（電子申請がメイン）
• 担当顧客との電話、チャット対応
• 訪問同行（月1～2回程度）
• 担当制、1社2人体制（役員社労士＋手続きスタッフ）
• 変更の範囲：会社が定めるすべての業務

雇用形態

正社員（無期雇用）

必要な経験

• Excel（四則演算程度）
• Word（簡単な資料作成）
• ビジネスメールでのやり取り

免許・資格

• 社会保険労務士試験合格者　歓迎
• 2級ファイナンシャル・プランニング技能士　歓迎

賃金・手当

• 月給225,000円～（社会保険労務士試験合格者は240,000円～）、月給には地域手当15,000円を含む
• 通勤手当：あり（公共交通機関による実費。上限10,000円/月）
• スキルアップなど一定の条件を満たした場合、昇給280,000円～、320,000円～　詳細はキャリアパス表による
• 資格取得奨励金（賞与）：あり（例：給与計算実務能力検定3～5万円、キャリアコンサルタント5～10万円　など）
• 確定拠出年金掛金：月2万円～（昇給による増額あり）

賃金支払い形態

毎月15日締め、当月25日払い

昇給・賞与・退職金

• 昇給：10月（前年実績：約50円/時）
• 賞与：8月、12月（前年実績：15～20万円/回）※試用期間は賞与なし
• 退職金：確定拠出年金あり（月2万円～、昇給による増額あり）、マッチング拠出可

労働時間・休憩・休日

• 所定労働時間　8:30～17:30（8時間勤務）
• 休憩　12:00～13:00
• 残業　平均0～1時間/月（直近6か月の実績値）
• 休日　土曜、日曜、祝日、年末年始（12/29～1/3）　年間休日122日
• 休暇　献血時間休暇（有給）、ドナー休暇（有給）、年次有給休暇（勤続6か月以上、法定通り）

加入保険など

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

定年制

65歳定年

そのほか

• 試用期間：6か月（試用期間中条件：賞与なし）
• 自己研鑽予算：年5万円（休日など、業務に直接関連しない勉強会等に対し、受講費・交通費・書籍代等を補助）
• 社内行事：8月納涼会、12月忘年会（社内行事には家族参加歓迎）
• 副業兼業：正社員の副業兼業および社労士開業登録は原則禁止です。（パート社員は副業兼業OK）
• 勤務開始：2026年6月以降を予定しています。

職員の声

事務所の雰囲気

大阪オフィスは立ち上げ前のため、本社・愛媛オフィスの様子をお伝えします。

応募方法

• 履歴書、職務経歴書を作成のうえ、Eメールで送付ください。応募書類提出前にまずは話を訊いてみたい（応募前面談）という方はその旨をご連絡ください。3営業日内にご連絡させていただきます。（3営業日内にメールが届かない場合は、不着が考えられますので、お手数ですがお電話ください。）
• 面接から採用まで
  1. 選考前面談（希望の場合。ZOOM等）
     • 働き方の希望などをお伺いし、会社についてもご説明します。
     • 「応募したい」と思っていただけたら、一次面接にお進みいただきます。
  2. 応募書類のご提出
  3. 一次面接
     • おもにPC作業について、簡単なテストを行います（1～2時間）。
  4. 二次面接（最終）
• 連絡先Mail：mizuki（ｱｯﾄﾏｰｸ）hanamizuki.or.jp
• 連絡先Tel：089-948-8722　採用担当　平岡
• ※人材紹介・人材派遣・求人広告などの営業連絡は固くお断りいたします。